Як не відповідати на загальні запитання співбесіди

Так само, як речі, які ви не повинні поміщати в своє резюме, є способи не відповідати на питання співбесіди. Проблема в тому, що часто люди не готові, надмірно нервують. або не робіть свою домашню роботу.

Щоб переконатися, що ви не говорите щось неправильне на наступній співбесіді, погляньте на ці поширені питання і погані відповіді.

Розкажи мені про себе

Технічно питання не є, швидше за все, ваш інтерв'юер почне з того, що попросить вас розповісти про себе. У вас може виникнути спокуса розповісти історію свого життя, розповісти про своє сімейне життя або розповісти історію хвороби. Це не та інформація, яку потенційний роботодавець хоче або повинен знати, якщо ви підходите для цієї роботи.

Крім того, уникайте таких відповідей:

• Бродити занадто довго
• Просто перефразувати ваше резюме
• Пояснюючи невдачі
• «Що я дійсно хочу зробити, це...»

Це ваша можливість представитися і показати, чому ви були б найкращою людиною на цю посаду. Glassdoor, популярний сайт пошуку роботи, пропонує цю відповідь на запитання:

«Оповідь, в якій описується ваш досвід роботи досі, чому воно відповідає поточній посаді, куди ви хочете, щоб воно вас зайняло, і, якщо у вас є час, пара невеликих деталей, які проливають світло на те, ким ви є як особистість, наприклад, як інтереси і хобі».

Які у тебе сильні сторони?

Одна з найбільших помилок, які ви можете зробити з цим питанням, - це бути непідготовленим. Питання про ваші сильні сторони - це поширене питання про те, Не чекайте, щоб відповісти розпливчастими, загальними відповідями типу «я хороший учень» або «я командний гравець».

Замість цього заздалегідь складіть список сильних сторін, які відповідають вимогам позиції. Поряд з цими позитивами, підготуйте приклади. Потім ви можете обговорити свої сильні сторони з прикладами того, як вони допомогли вам досягти успіху в минулому.

Ваш інтерв'юер буде шукати сильні сторони, які відповідають потребам компанії, допоможуть вам виділитися серед інших кандидатів і продемонструвати, наскільки добре ви будете виконувати роботу. Провідний сайт пошуку роботи Monster.com пропонує цю раду:

"Коли прийде час підняти свій власний ріг, потрібно бути конкретним. Оцініть свої навички, щоб визначити свої сильні сторони., Складіть список своїх навичок, розділивши їх на три категорії: засновані на знаннях навички, навички та особисті якості.

Яка ваша найбільша слабкість?

На це питання може бути складно відповісти під час співбесіди. І ви повинні підготувати цю відповідь до співбесіди. Уникайте відповідей на кшталт «я не можу думати про одне» або «я перфекціоніст». Не відповіді, а також широкі питання - це не те, що шукає ваш потенційний роботодавець.

Це може бути очевидно, але також триматися подалі від відповідей, які ставлять червоні прапорці. Сказати, що у вас проблеми з пунктуальністю, але ви придбали безперебійний будильник, - просто погана відповідь. Ви також не хочете відповідати слабкостями, через які ви виглядаєте некомпетентними, безвідповідальними або абсолютно не підходящими для цієї роботи.

Найкращий спосіб відповісти на це питання - чесно і позитивно. Поясніть свою слабкість і опишіть, як ви працюєте над її подоланням. Команда з сайту фінансових консультацій The Balance може сказати наступне за темою:

«Ви завжди повинні бути готові поділитися слабкістю, щоб продемонструвати свою прихильність професійному зростанню і самовпевненість».

Що ви знаєте про нашу компанію?

Це може бути одне з найпростіших запитань, на яке можна відповісти під час інтерв'ю - якщо ви робите свою домашню роботу найгірші відповіді, які ви можете дати, це ті, які показують інтерв'юеру, що ви поняття не маєте про їх компанію. Відповіді типу «Не дуже багато» або «Я чую, що зарплата і пільги хороші» жахливі.

Це так просто досліджувати компанію, з якою ви берете інтерв'ю в Інтернеті. Немає ніякого виправдання йти на співбесіду, нічого не знаючи про це. Крім того, якщо ви зацікавлені в позиції в цій компанії, ви не хочете дізнатися більше про їхній бізнес?

Як сайт пошуку роботи Job-Hunt заявляє:

"Це питання часто ставлять на початку співбесіди, і роботодавці розглядають вашу відповідь як сигнал про те, наскільки ви зацікавлені в роботі там. Це не складне питання, якщо ви готові.

Чому ви хочете цю роботу?

Відповідаючи на це запитання «Тому що мені потрібна робота», «Я був безробітним з X» або «Ваше місце розташування близько до мого дому», кожен з них демонструє розпач і загальну незацікавленість. Звичайно, вам може знадобитися робота, але інтерв'юер напевно швидко перейде до наступного кандидата з цими відповідями.

Інші погані відповіді включають заперечення щодо вашого нинішнього роботодавця або компанії і відсутність будь-якої вагомої причини.

Використовуйте відповідь, отриману вами про компанію та її послуги, відповідно до ваших навичок і кваліфікацією посади, щоб відповісти на запитання. Обговорите цікаві новинки, які вони представили, продемонструйте свій ентузіазм щодо посади і компанії, а головне, тримайтеся подалі від загальних відповідей.

Знову ж таки, від Glassdoor, який отримав відгуки від фахівців з кадрів і кар'єрних тренерів:

"Кілька кращих відповідей? «Ви є лідером у галузі _____, і я хочу бути пов'язаним з організацією, [яка] знаходиться на передньому краї і очолювати групу», [ваша] місія ______ відповідає моїм особистим цінностям «»,.

Де ти бачиш себе через 5 років?

Це страшне питання співбесіди при прийомі на роботу часто відштовхує співрозмовників, але його постійно запитують. На питання про те, де ви бачите себе через п'ять років, така відповідь, як «Я бачу себе в цьому положенні», показує відсутність амбіцій, а не наснагу роботою.

Сайт Financial Diet також вважає, що ви повинні утримуватися від:

"Загальна або не натхненна відповідь. Крім того, відповіді, які показують, що цей кар'єрний шлях або робота в компанії - це просто тимчасова зупинка для них ".

Замість цього обговорите, як ви плануєте розвиватися в компанії, щоб показати свій драйв. Ви можете поговорити про те, як ви хотіли б брати участь у розвитку як позиції, так і бізнесу. Якщо ваша відповідь показує ваш намір залишитися в компанії, маючи твердий план кар'єри, це покаже ваші амбіції і те, що ви будете хорошою інвестицією.

У вас є якісь питання до мене?

Ви, напевно, вже знаєте, що погана відповідь на це питання: «Ні». Коли потенційний роботодавець запитує, чи є у вас якісь питання, підготуйте їх. Просто переконайтеся, що це не такі питання, як «Чи проводите ви перевірку біографічних даних і перевірки на наркотики?», «Скільки часу я отримаю у відпустку?» Або «Чи є знижки на продукти?»

Якщо ви провели дослідження компанії, як описано вище, тоді ви напевно зможете підготувати список значущих питань. Крім того, в цій позиції, швидше за все, є речі, які не обговорювалися досі. Переконайтеся, що у вас є список тих, хто теж. Відсутність питань може прирівняти до відсутності інтересу в очах інтерв'юера.

За даними Fast Company, яка отримала допомогу від менеджерів з найму і рекрутерів з цього питання:

«Відповідь на це питання була одностайною - менеджери з найму і вербувальники вважають, що одним з найбільших гріхів співбесіди при прийомі на роботу є відсутність питань наприкінці співбесіди».

Яке питання ви вважаєте найбільш складним?

Деякі люди можуть зберігати спокій і залишатися розслабленими під час співбесіди. Принаймні, вони, здається, роблять це. Але співбесіда - одна з найбільш стресових ситуацій, з якими стикається людина.

Не дозволяйте поширеним подібним питанням збити вас з пантелику. Готуватися до співбесіди набагато більше, ніж просто виглядати і добре говорити. Плануйте, готуйте і проводите дослідження, щоб ви могли впевнено проходити чергову співбесіду.

Яке питання, поставлене під час інтерв'ю, є найбільш складним для вас? Як ви готуєтеся відповісти на нього заздалегідь? Поділіться своїми думками і пропозиціями з нами нижче!