Twitter звинувачують у «довільній і несправедливій» кадровій політиці

Ще не відгримів черговий сексистський скандал за участю венчурної компанії Kleiner Perkins Caufield & Byers, а на західному IT-Олімпі розгорається новий.

За повідомленням Business Insider, колишня співробітниця Twitter, Тіна Хуанг (Tina Huang) пропонує до розгляду груповий позов, в якому стверджується, що колишній роботодавець володіє складною системою стимулювання, що несправедливо сприяє співробітникам чоловічої статі.

У тексті скарги адвокати співробітниці описують відмову в просуванні по службі в 2013 році.

Згідно з позовом, в ієрархії інженерного відділу існує вісім постійних вакансій, нібито призначених для залучення інтересу до роботи в Twitter, які не обов'язково відображають фактичні вакансії. Причому поточні співробітники не можуть претендувати на них.

Особливим є сам механізм просування по службі. Співробітник охочого висунуться в кандидати, повинен бути підтверджений менеджером, після чого комісійно приймається рішення.

Скарга пані Хуанг полягає в основному в тому, що процес протікав без будь-якого зворотного зв'язку. Водночас вона сама перебувала у вимушеній відпустці і була видалена з усіх поточних проектів. А тим часом, незважаючи на позитивні відгуки про її роботу, в компанії намагалися всіляко очорнити її ім'я, щоб відмовити в просуванні.

Також у позові йдеться про те, що після відмови і скарги, в надрах компанії була поширена інформація про первинну скаргу, яка могла б вплинути на ставлення товаришів по службі.

В якості додаткової інформації вказується, що станом на 2009 рік, в компанії серед 164 співробітників інженерів, всього сім жінок, а кожен з 22 старших технічних фахівців над подачкою позову був чоловічої статі.

Прес-служба Twitter заперечує будь-які нападки, і заявляє про те, що пані Хуанг звільнилася за власним бажанням, незважаючи на, всі вмовляння залишитися. При цьому в компанії сподіваються, що розслідування покаже неспроможність подібних звинувачень на свою адресу.